Многие сотрудники предпочитают уходить в отпуск во второй половине декабря - январе, чтобы увеличить продолжительность своего отдыха за счет длинных новогодних выходных. Если в организации есть работники, отпуск которых приходится на декабрь 2020 г. - январь 2021 г., сотрудникам кадровой службы нужно быть особенно внимательными при расчете количества дней отпуска, чтобы не нарушить права работников и не предоставить им меньше отпускных дней, чем положено.
     
     В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
     
     Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст.112 Трудового кодекса РФ. В частности, в рассматриваемом периоде нерабочими праздничными днями являются:
     
     - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
     
     - 7 января - Рождество Христово.
     
     Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе. Иными словами, продолжительность отдыха работника увеличится на 8 календарных дней.
     
     Таким образом, дни (даты), указанные в ст.112 Трудового кодекса РФ (и только они), не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника - сменного, гибкого и т.д.).
     
     Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2021 году.
     
     В свою очередь, выходные дни (если они не являются нерабочими праздничными) в число календарных дней отпуска включаются.
     
     Пример 1.
     
     Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.12.2020 г. на 14 календарных дней.
     
     Расчет:
     
     - с 28.12.2020 г. по 31.12.2020 г. - это 4 календарных дня оплачиваемого отпуска;
     
     - период с 01.01.2021 г. по 08.01.2021 г. (включительно) в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается;
     
     - с 09.01.2021 г. по 18.01.2021 г. - это 10 календарных дней оплачиваемого отпуска.
      

      Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.12.2020 г. на 14 календарных дней, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 28.12.2020 г. по 18.01.2021 г. (включительно).
     

     Последним днем отпуска будет 18.01.2021 г.
     
     На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
     
     При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 19.01.2021 г.
     
     Пример 2.
     
     Сотруднику по его просьбе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с 21.12.2020 г. на 21 календарный день.
     
     В данном случае отпуск без сохранения заработной платы будет длиться с 21.12.2020 г. по 10.01.2021 г. (включительно).
     
     Последним днем неоплачиваемого отпуска будет 10.01.2021 г.
     
     На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
     
     При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 11.01.2021 г.
     
     Учитывая, что сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, т.е. неоплачиваемый отпуск, то период с 01.01.2021 г. по 08.01.2021 г. в число календарных дней неоплачиваемого отпуска включается.